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先に昇進した同期と最強チームを築く!信頼獲得と思いがけない成長の秘訣
「え、あいつが先に昇進…?」 職場で日々切磋琢磨してきた同期の昇進。祝福したい気持ちと同時に、ちょっぴり複雑な思いが胸をよぎる…そんな経験はありませんか? 「これからどう接すればいいんだろう」「チームの雰囲気、大丈夫かな?」と不安を感じる方... -
「上司や先生の言うことを聞くだけ」は思考停止か?成長の羅針盤「守破離」で拓く、その先のキャリア
「先生や上司の言うことは素直に聞くべきだ」 多くの人が、学校や会社で一度は言われたことのある言葉ではないでしょうか。しかし、その一方で「言われたことだけやるな、自分で考えろ」というメッセージも存在します。一体、どちらが正しいのでしょうか?... -
あなたの一票が社会を動かす。選挙に行かないと実は損する3つの理由
「どうせ自分の一票じゃ何も変わらない」 「誰がやっても同じでしょ」 「そもそも政治なんてよくわからないし、面倒だ」 選挙のたびに、そう感じて投票に行かない人は少なくありません。その気持ち、よくわかります。日々の忙しい生活の中で、遠い世界の話... -
四季報活用術(3)【合わせ技!】四季報だけじゃ勿体ない!「業界地図×四季報」でビジネスの解像度を上げる方法
▼前回は「会社四季報」単体で活用する方法について考察しました。 https://toshitoshi.com/2025/06/22/how-to-read-shikiho-for-benefit/ 「会社四季報」、そして「会社四季報 業界地図」。どちらも投資やビジネスに関心のある方なら一度は手に取ったこと... -
四季報活用術(2)「四季報」読解の方法 – 投資を超えて、ビジネス・生活・キャリアを豊かにする秘訣
前回の記事では、四季報を用いた個別株投資とインデックス投資と比較しました。 https://toshitoshi.com/2025/06/22/shikiho-vs-index-investing/ 今回は四季報を株式投資以外に活用する方法を考察します。 「会社四季報」、多くの人にとっては「株の投資... -
四季報活用術(1)「四季報」を読んでもインデックスに勝てない?そのシンプルな理由とそれでも四季報を読む理由
「会社四季報 (会社四季報オンライン)」、個人投資家にとってはまさにバイブルのような存在ですよね。分厚い本をめくり、有望な企業を発掘しようと目を皿のようにして読んでいる方、逆に分厚いこの本を持て余している方も多いのではないでしょうか。「これ... -
機能は同じでも、ビジネスで「高級ボールペン」を使うべき戦略的理由
「書ければ何でもいいじゃないか」――ボールペンに対して、そう考える方も少なくないでしょう。確かに、文字を記すという基本的な機能において、100円のボールペンも数万円の高級ボールペンも大きな違いはありません。しかし、ビジネスシーン、特に重要な局... -
役職定年は新たな成長への始まり – ベテラン社員と組織で築く“第二の貢献期”成功術
「役職定年おめでとうございます!」 華々しい門出を祝う言葉をもらいつつも、多くのベテラン社員が「これからどう会社と関わっていけばいいのか」「若い世代から『役立たず』なんて思われないだろうか」という不安を抱えています。しかし、役職定年はキャ... -
文字化がもたらす驚きの効用と、人生を豊かにする賢い使い方
「なんだか頭がごちゃごちゃする」「心がモヤモヤして晴れない」「将来どうしたらいいんだろう…」。私たちは日々、様々な思いや悩みを抱えながら生きています。そんな時、ふとペンを取り、ノートに思いつくまま言葉を書き出してみたら、不思議と状況が整理... -
【偏差値の呪縛よ、さようなら】活躍を促す「本当の価値」の見つけ方~就活のウラ側と大人の偏見のマネジメントまでを考察!~
「〇〇大学合格おめでとう!将来は安泰だね!」「あそこの大学出身なら、きっと優秀な人だろう」 私たちの周りには、良くも悪くも「大学偏差値」という見えない物差しが存在します。特に受験を経験した方なら、その影響力を肌で感じてきたかもしれません。... -
多忙な社会人のための「学び」と「仕事」の最適バランス戦略~場合分けアプローチ~
社会人はキャリアアップ、スキルの陳腐化防止、あるいは純粋な知的好奇心から、多くの社会人が「学び直し」の必要性を感じています。しかし、日々の業務に追われる中で、学習時間を確保し、仕事と両立させるのは至難の業です。 本記事では、単なる精神論で... -
知り合いから家を借りるときでも不動産会社を通すべき理由
日本で知り合いから家を借りるときに、不動産会社を通す必要はありますか?それをお勧めしますか?専門家も納得の回答をお願いします。 日本で知り合いの方から家を借りる際に不動産会社を通すことは、法律上の義務ではありません。当事者同士の合意があれ...