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健やかなキャリア形成
なぜ、歳を重ねた人の言葉は深く心に響くのか?
ふとした瞬間に耳にした、おじいちゃん、おばあちゃんの言葉。あるいは、人生の先輩からかけられた一言。なぜ、彼らの言葉はこれほどまでに私たちの心を揺さぶり、深く刻まれるのでしょうか? 若い頃には聞き流していたかもしれないその言葉が、ある時から... -
生活の知識
なぜ物語の「いじわるばあさん」は老婆なのか?物語の深層と私たちの未来
「舌切り雀をいじめる、あのおばあさん…どうしていつも“おばあさん”なんだろう?」 子どもの頃、誰もが一度は抱いたかもしれない、この素朴な疑問。今日は、この問いを入り口に、あなたを知的な冒険の旅へとお連れします。 この旅は三つの章で構成されてい... -
健やかなキャリア形成
「ヨボヨボした人」と「パリッとした人」を分けるたった1つのこと
「ふと窓ガラスに映った自分の姿に、思わずため息…」「立ち上がるときの『よっこいしょ』が、すっかり口癖になっている…」 40代、50代を迎えると、こんな風に感じること、ありませんか? 同窓会に行けば、昔と変わらず若々しくてエネルギッシュな友人がい... -
未来の都市へ
【寿命についての思考実験(4)】ユートピアとディストピアの狭間で。思考実験で見えた「現代社会」の本当の価値とアクションプラン
▼前回の記事 https://toshitoshi.com/2025/08/24/what-if-humans-lived-to-125/ これまでの三つの極端な思考実験(40歳、70歳、125歳社会)を鏡として、私たちが今生きる「平均寿命85歳前後で、自然に亡くなるまで生きる社会」の本質を再評価し、その良い... -
未来の都市へ
【寿命についての思考実験(3)】もし人類が125歳まで生きる社会が来たら?
▼前回の記事 https://toshitoshi.com/2025/08/24/garden-society-paradise-or-cage/ 今度は、前の二つの思考実験とは根本的に異なる、しかし同様に社会を根底から揺るがすシナリオを考えます。40歳や70歳の「強制的な死」が社会のサイクルを管理・短縮する... -
未来の都市へ
【寿命についての思考実験(2)】人生70年の「庭園社会」― そこは成熟した楽園か、壁に囲まれた檻か
▼前回の記事 https://toshitoshi.com/2025/08/24/what-if-everyone-died-at-40/ 今回は、「70歳で強制的に人が亡くなる社会」について、先の40歳社会との比較を交えながら、推論の深度をさらに掘り下げて考察します。 序論:延長された時間、変質する社会 ... -
未来の都市へ
【寿命についての思考実験(1)】もし人類が40歳で強制的に死ぬ世界になったら?思考実験が暴く「生きる意味」
「もし、あなたの人生がちょうど40年で終わると決まっていたら…?」 突然ですが、こんなことを想像してみてください。 老いや病で死ぬのではなく、誰もが例外なく、40歳の誕生日にその生涯を終える社会。そこでは死は悲劇ではなく、誕生日や卒業式のように... -
生活の知識
同窓会の不安がワクワクに変わる「再会の過ごし方」
「同窓会のお知らせ」その一通の通知に、心が一瞬、キュッと締め付けられるような感覚。 「みんなに会いたい!」という純粋な喜びと、「昔と変わった自分を見られるのが怖い…」「もし誰とも話せなかったらどうしよう…」という、得体の知れない不安。 もし... -
生活の知識
人生が今日から輝き出す「死生観」を育てるアクション7選
夏はお盆や終戦記念日など、「死」についてのニューが増える頃です。今日は「死」ついて考えてみます。 おそらく多くの人が、この問いに少し戸惑うかもしれません。私たちは普段、死を縁起の悪いものとして遠ざけ、なるべく考えないようにして生きています... -
健やかなキャリア形成
「面倒くさい」は成長の証? 年齢とともに増す「行動の壁」を乗り越え、軽やかに動ける自分になるヒント
「若い頃はもっとフットワークが軽かったのに…」 「新しいことを始めるのが、なんだか億劫で…」 年齢を重ねる中で、ふとそんな風に感じたことはありませんか? かつては情熱を燃やした趣味や、いつかやろうと楽しみにしていた計画が、いつの間にか「面倒く... -
健やかなキャリア形成
70歳定年時代、あなたは何歳で引退しますか?後悔しないための「引き際」の見つけ方
かつて「人生60年」と言われた時代は遠い昔となり、今や私たちは「人生100年時代」のど真ん中を生きています。それに伴い、会社の定年も60歳から65歳へ、そして2021年の高年齢者雇用安定法改正により、企業には70歳までの就業機会確保が努力義務として課さ... -
健やかなキャリア形成
役職定年は新たな成長への始まり – ベテラン社員と組織で築く“第二の貢献期”成功術
「役職定年おめでとうございます!」 華々しい門出を祝う言葉をもらいつつも、多くのベテラン社員が「これからどう会社と関わっていけばいいのか」「若い世代から『役立たず』なんて思われないだろうか」という不安を抱えています。しかし、役職定年はキャ...
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