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こんにちは。日々の忙しさに追われる中で、「礼儀作法」と聞くと、少し堅苦しい、あるいは時代遅れなものだと感じる方もいらっしゃるかもしれませんね。確かに、形式ばかりが重視されてしまうと、窮屈に感じるのも無理はありません。 でも、もし礼法が、単...

2025/5/31に日本経済新聞に掲載された「『あの行動』しなくなる年齢調査　深酒42歳11カ月、自称僕39歳3カ月」という記事（会員限定記事リンク）に目が止まりました。「深酒は平均42歳11ヶ月で卒業」「ラーメン行列に並ばなくなるのは平均45歳10ヶ月」とい...

中途採用は、組織に新たな知識やスキル、多様な視点をもたらす絶好の機会です。しかし、そのポテンシャルを最大限に引き出し、「真の戦力」として活躍してもらうためには、採用する側の組織や個人にも戦略的な取り組みが求められます。単に「即戦力」を期...

新しい環境への期待と、少しの不安を胸にスタートした中途採用のキャリア。しかし、いざ働き始めると「思ったようにいかない…」「周囲との温度差を感じる…」といった壁に直面することも少なくありません。「即戦力」という言葉のプレッシャー、過去のやり...

今回は、加齢がもたらす精神的な成熟や豊かさについて考察します。「歳を重ねて得られる深い精神の襞（ひだ）がある」という一文をどこかで読んだことがあり、それに思いを巡らせてみます。詩的な響きとともに、本質が込められているように感じました。 こ...

「せっかく採用時に非認知能力を重視して採用したのに、入社後その力が活かせていない気がする…」「個々の能力は高いはずなのに、チームとしてうまく機能していない…」 このような課題を感じている育成担当者やチームリーダーの方もいらっしゃるのではない...

「経験やスキルは申し分ないはずなのに、なぜか組織にフィットしない…」「もっと主体的に動ける人材が欲しい…」 採用活動において、このような悩みを抱えている担当者の方も多いのではないでしょうか。学歴や職務経歴といった「見えるスキル」だけでは、候...

最近において、「非認知能力」という言葉を耳にする機会が増えてきました。「IQや学歴だけでは、これからの時代を生き抜くことは難しい」という言説と共に語られるこの能力は、一体何を指し、私たちにとってどのような意味を持つのでしょうか。 本記事では...

専門職として日々研鑽を積んでいる皆さんの中には、「もっと社会に貢献したい」「より高い収入や影響力を得たい」と考えている方も多いのではないでしょうか。専門家の世界では、収入や待遇が必ずしも努力や専門性に比例しない現実もあります。それでも多...

「最近、部下のモチベーションが上がらない…」「チームの雰囲気がなんだかギスギスしている…」「どうすればメンバーが自ら考えて動いてくれるようになるんだろう？」 こんな悩みを抱えるリーダーは少なくないのではないでしょうか。かつては、上からの指示...

日々の業務に追われ、気づけば指示された「作業」をこなす毎日…。ふと、「このままで自分のキャリアは大丈夫だろうか？」と不安を感じたことはありませんか？ 忙しさの中で、いつしか受け身の姿勢が当たり前になり、本来持っているはずの主体性や創造性が...

「午前中は緻密なデータ分析、午後は感性を活かしたイメージ制作…」 もしあなたが、こんなふうに頭の使い方をガラリと変えるお仕事を1日でこなしているなら、気持ちの切り替えに苦労する瞬間があるのではないでしょうか。まるで、さっきまで数学の問題を解...