「飲みニケーション」という言葉、あなたも一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。お酒の席でのコミュニケーションが、時として仕事の成果や人間関係、ひいてはキャリアに影響を与える…そんな話を聞くと、「どんな飲み会に参加すればいいのだろう？」「どう振る舞えばプラスになるの？」と悩む方もいらっしゃるかもしれません。
この記事では、巷で語られる「飲み会の効果」について、少し深掘りして考えてみたいと思います。全ての飲み会が同じ価値を持つわけではありません。あなたの貴重な時間とエネルギーを、本当に価値のある「場」に投資するために。そして、その機会を最大限に活かすために。一緒に「出世に響く飲み会」と「そうでない飲み会」の本質を見極めていきましょう。
なぜ飲み会がキャリアに関係するの？改めて考えてみる
まず、なぜ飲み会がビジネスパーソンのキャリアに影響を与えると言われるのでしょうか。それは、飲み会という非公式な場が持つ、いくつかのユニークな特性によるものだと考えられます。
- 普段接点のないキーパーソンとの出会い: 役職や部署を超えたコミュニケーションが生まれやすく、普段は話す機会のない上司や他部署の有力者と直接話せるチャンスがあります。
- ホンネが聞ける貴重な情報収集の場: 公式な会議では出てこないような、会社の方向性やプロジェクトの裏話、業界の動向など、貴重な情報を得るきっかけになることも。
- 人間性やコミュニケーション能力のアピール: 仕事ぶりだけでなく、あなたの人間性や周囲への気配り、コミュニケーション能力などを自然な形で示す機会にもなり得ます。
- 信頼関係の構築: 一緒に食事をし、リラックスした雰囲気で語り合うことで、仕事上の関係だけでは築きにくい、より深い信頼関係を育むことができる場合があります。
もちろん、これらはあくまで「可能性」です。こうしたメリットを享受できるかどうかは、その飲み会の「質」と、あなたの「関わり方」次第と言えるでしょう。
見極めが肝心！「出世に響く飲み会」の5つの特徴
では、どのような飲み会があなたのキャリアにとってプラスに働くのでしょうか？いくつかのポイントを見ていきましょう。
1. 明確な「目的」や「テーマ」がある
- 例えば、新しいプロジェクトの成功を祈願するキックオフ、特定の課題について部署を超えて話し合う会など、何のために集まるのかがはっきりしている飲み会は、中身の濃い時間になる可能性が高いです。単なる「親睦」以上の価値が期待できます。
2. 「キーパーソン」が参加している、または質の高い「参加者構成」である
- 意思決定権を持つ上司や、他部署で影響力のある人、あるいは尊敬できる先輩や刺激を与えてくれる同僚など、「この人から学びたい」「この人と繋がりたい」と思える人がいるかどうかは重要なポイントです。
3. 「建設的な会話」や「質の高い情報交換」が中心である
- 仕事の課題や改善策、新しいアイデア、業界のトレンドなど、前向きで学びのある会話が交わされているか。愚痴や噂話に終始するのではなく、お互いを高め合えるような雰囲気があることが理想です。
4.「自己アピール」と「相手への敬意」のバランスが良い
- 自分の意見や成果を適切に伝えつつも、相手の話に真摯に耳を傾け、尊重する姿勢が見られる場は健全です。一方的な自慢話や、誰かを貶めるような話が横行する場は避けたいものです。
5.「適度な時間」で「節度」が保たれている
- 次の日の予定や健康も大切です。遅くなりすぎず切り上げる、お酒も節度を持って嗜む、性的な話題や過度なプライベートな詮索は避けるなどその場の全員が気にかけることは、特に〇〇ハラスメントへのコンプライアンスが厳しい昨今大切です。
要注意！時間と労力の無駄になる「残念な飲み会」
一方で、参加しても時間と労力の無駄になるばかりか、時にはマイナスな印象を与えかねない飲み会も存在します。
- 目的が不明確で、惰性で集まっているだけの会: 特に得るものもなく、ただ時間だけが過ぎていくような飲み会は、貴重なプライベートタイムの浪費かもしれません。
- 愚痴や不満、噂話が延々と続く会: 一時的なガス抜きにはなるかもしれませんが、ネガティブな感情は伝播しやすく、職場の士気を下げることにも繋がりかねません。
- 内輪ネタばかりで、新しい人が入りづらい会: 特定のグループだけが盛り上がり、他の参加者が疎外感を覚えるような飲み会は、新たな関係構築の妨げになります。
- 長時間拘束され、二次会・三次会が半ば強制の会: 参加者の心身の負担を顧みないような飲み会は、もはや時代遅れと言えるでしょう。
- ハラスメントのリスクを感じる会: これは論外です。少しでも不安を感じるような場には近づかないのが賢明です。
「デキる」ビジネスパーソンの飲み会活用術：5つの心得
では、「出世に響く飲み会」を見極め、それを最大限に活かすためには、どのような心構えで臨めば良いのでしょうか。
- 「選別眼」を持つ: 全ての誘いに乗る必要はありません。その飲み会の目的や参加者、予想される雰囲気を事前にリサーチし、自分にとって価値があるかを判断しましょう。
- 「小さな目標」を持って参加する: 「今日は〇〇さんと△△について話してみよう」「あのプロジェクトの情報を少しでも掴もう」など、具体的な目的意識を持つことで、行動が変わり、得られるものも変わってきます。
- 「聞き上手」を心がけ、質の高い「質問」をする: 自分の話ばかりではなく、相手の話を丁寧に聞く姿勢が信頼感に繋がります。そして、的を射た質問は、あなたの知性や関心の高さを示す良い機会になります。
- 「節度」と「マナー」を忘れずに、周囲への「気配り」を:
- お酒の席であっても、社会人としての基本的なマナーは大切です。飲みすぎたり、失礼な言動をとったりしないよう自己管理を徹底しましょう。また、周囲の人たちが心地よく過ごせるような気配りができると、あなたの評価は自然と高まります。例えば、料理を取り分ける、空いたグラスに気づく、会話に入りづらそうにしている人に話を振るなど、些細なことでも良い印象を与えることができます。
- 「感謝の気持ち」と「次への繋がり」を意識する:
- 飲み会をセッティングしてくれた人や、有益な話をしてくれた人には、後日改めて感謝の気持ちを伝えましょう。また、そこで得た情報や人脈を、その場限りで終わらせず、今後の仕事やキャリアにどう活かせるかを考えることが重要です。必要であれば、後日改めて個別に連絡を取ったり、ランチに誘ったりするなど、関係性を継続させる努力も時には必要です。
飲み会との「上手な付き合い方」を見つけよう
かつては「飲み会も仕事のうち」という風潮が強かった時代もありましたが、現代は価値観が多様化し、働き方も変化しています。飲み会への参加は強制されるものではなく、個人の選択が尊重されるべきです。
大切なのは、あなた自身のキャリアにとって、その飲み会がどのような意味を持つのかを冷静に判断し、主体的に関わるかどうかを決めること。 そして、参加すると決めたからには、その場を最大限に活用し、自身の成長や人脈形成に繋げる意識を持つことです。
また、飲み会だけがコミュニケーションの全てではありません。日常業務での丁寧なやり取り、ランチタイムの雑談、1on1ミーティングなど、他にも多くのコミュニケーションの機会があります。それらとバランスを取りながら、飲み会という「場」を上手に活用していくことが、現代のビジネスパーソンに求められるスキルの一つと言えるのではないでしょうか。
この記事が、あなたの「飲み会との付き合い方」を見直すきっかけとなり、より豊かで実りあるビジネスライフを送るための一助となれば幸いです。あなたのキャリアが、素晴らしい「出会い」と「学び」に満ちたものになることを心から願っています。
